• Análise de verbas rescisórias
• Conferência de cálculo de rescisão
• Demissão sem justa causa
• Demissão por justa causa (revisão e contestação)
• Aviso prévio trabalhado ou indenizado
• Pedido de demissão
• Horas extras não pagas
• Jornada excessiva
• Banco de horas irregular
• Intervalo intrajornada não concedido
• Controle de ponto inválido ou inexistente
• Sobreaviso e tempo à disposição
• Reconhecimento de vínculo empregatício
• Trabalho sem carteira assinada
• Contratação como PJ (pejotização) indevida
• MEI ou autônomo com características de empregado
• FGTS não depositado
• Férias vencidas ou não pagas
• 13º salário
• Salário atrasado
• Comissões não pagas
• Diferenças salariais
• Adicional de insalubridade
• Adicional de periculosidade
• Adicional noturno
• Acúmulo ou desvio de função
• Assédio moral
• Assédio sexual
• Situações abusivas ou constrangedoras
• Pressão excessiva e humilhações
• Acidente de trabalho
• Doença ocupacional
• Estabilidade após afastamento pelo INSS
• Garantia provisória de emprego
• Estabilidade da gestante
• Direitos durante licença maternidade
• Estabilidade pré-aposentadoria (quando aplicável)
Advogada atuante na área de Direito do Trabalho há 11 anos, com foco na defesa dos direitos dos trabalhadores.
Seu trabalho é voltado para oferecer orientação jurídica clara, responsável e humanizada, ajudando cada cliente a compreender sua situação e tomar decisões com mais segurança.
Com atendimento próximo e atenção aos detalhes de cada caso, atua com transparência, respeito e compromisso profissional.
OAB 358.601
Não. O primeiro contato para entendimento da situação e orientação inicial é realizado sem custo.
Após a análise, caso seja necessário seguir com o atendimento jurídico, todas as informações serão esclarecidas de forma transparente.
Sim. Em muitas situações é possível analisar o reconhecimento do vínculo empregatício e os direitos relacionados.
O tempo pode variar conforme cada caso e o andamento do Judiciário. Após a análise da situação, é possível esclarecer melhor as expectativas.
Sim. O atendimento pode ser realizado de forma online, trazendo mais praticidade e agilidade.
Casos relacionados a demissão, horas extras, trabalho sem registro, FGTS, verbas rescisórias, assédio e outras questões trabalhistas.
Sim. Uma orientação adequada ajuda a entender seus direitos e evita decisões precipitadas.
Sim. Mesmo após o encerramento do contrato de trabalho, ainda pode ser possível buscar seus direitos.
Cada situação deve ser analisada individualmente para verificar os prazos e as possibilidades jurídicas.
Sim. Existem prazos legais para o trabalhador buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.
Por isso, é importante procurar orientação o quanto antes para avaliar sua situação com segurança.
Depende. Em alguns casos, mesmo com contrato como pessoa jurídica, podem existir características de vínculo empregatício.
Uma análise individual é necessária para entender se há direitos trabalhistas envolvidos.